據(jù)相關(guān)報道，1月21日，茅臺集團公司召開2019年第一次黨委會，并研究決定：2018年公司崗位績效工資按6.27%增長，從2019年起，員工每人每月上調(diào)1500元預(yù)付績效工資，對于茅臺全體員工來說這是多么令人興奮的消息。同樣作為企業(yè)的行星減速機廠家，雖然員工工資已經(jīng)到了讓人滿意的地步，但我們相信只要我們繼續(xù)努力，繼續(xù)創(chuàng)造更多業(yè)績，加薪是遲早的事。

 

據(jù)相關(guān)媒體報道，在多個場合，茅臺集團高層已經(jīng)明確2019年的目標是提前實現(xiàn)“千億”，李保芳甚至直接指出：2019年確保完成“千億”目標、“千億”目標沒多大懸念。的確，有目標方能有動力，而加薪卻是對勞動成果的一種肯定與獎勵，能夠極大的調(diào)動員工積極性。行星減速機廠家2018年目標銷售額4000萬已經(jīng)達成，并且在年會中進行了總結(jié)，給予公司貢獻較大的員工獎勵，這也是一種肯定，一種鼓勵。企業(yè)進步的源泉就是有目標，有規(guī)劃，而我們行星減速機廠家2019年的目標就是銷售額4500萬，并且全司上下為了這個目標一定會拼盡全力的去努力，距離加薪也指日可待了。世上沒有不勞而獲的事，加薪的前提就是你得為團體創(chuàng)造價值，然后才能突出你自身的價值。

 

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